|
Основные задачи бухгалтерии ЗАО «Уралгазсервис» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения, в Фонд содействия занятости населения.
Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр.
Работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.
По Оклад работают Управленческое подразделение и ИТР.
Тариф
●
количество дней
●
проценты = з/пл.
Ежегодно на ЗАО «Уралгазсервис» производятся начисления премий. Премии могут быть:
Ø Ежемесячными
Рабочая 5-дневая неделя и по сменам.
Премия начисляется с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат на ЗАО «Уралгазсервис»:
Ø Доплата за руководство бригады, которая устанавливается в зависимости от количества работников бригады.
Ø Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время – 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену – 40% от тарифной ставки.
В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится согласно в двойном размере.
На ЗАО«Уралгазсервис» существуют отдельные виды доплат:
Ø За классность (у водителей- 10%,15%)
Ø За совмещение профессий(20%, 25%)
Ø За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада);
Также выплачиваются квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии соответствующих финансовых результатов.
На ОАО «Уралгазсервис» существуют следующие виды оплаты труда:
Ø Повременно-премиальные;
Ø Тарифная ставка
Повременно-премиальная система оплаты труда учитывает количество и качество труда, усиливает ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах труда.
Как уже говорилось выше на каждого сотрудника имеется карточка-справка для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налога. Так как весь учет труда и заработной платы на ЗАО«Уралгазсервис» компьютеризирован, то все данные о начислении заработной платы находятся в компьютере в программе «Интерфейс»-разработчик Бабушкин. Ежемесячно делаются распечатки карточек на каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег.
Для документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате, на ЗАО «Уралгазсервис» используются следующие документы:
Ø Табель учета рабочего времени (Т-13)
Ø Расчетный лист;
Ø Платежная ведомость (Т-53)
Ø Карточка-справка (приложение №10);
Ø Итоговая ведомость по службе;
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |